这种经验可以用来培训新员

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数据事件数据库所有发生的事件都会被分析分析结果会系统地发布在上工更有经验的工人也将从中受益根据需要调整现有知识。分享经验的直接方法微学习将有助于掌握某些软件。例如一位经验丰富的专家可以通过一些实际练习的形式将他的知识传授给经验不足的专家。然后检查所学的材料。通常这种无需单独培训的课程形式有助于以最快的速度学习。

辅导一位特别指定的导师会在很长一段时间内将他的技能传授给一位年轻的专家。制定公司法规和指示必要背景信息的各种说明将有助于此类培训。此外值得提供一系列参考书和 电话号码数据 其他资源以及针对典型问题的现成解决方案。当然指导费用应该单独支付。内部营销还可以通过定期对员工进行公司发展前景调查的方式组织经验交流。向员工询问公司活动中的问题领域尤其有用。



这将有助于进一步组织初学者培训以消除已发现的薄弱环节。任命最有经验的员工担任部门主管这样未来的领导者就能将他的有用经验传授给下属。您可以任命一个部门和一个单独的项目甚至一个流程的负责人。确保能够将任务委派给下属非常重要。经理必须向员工清楚地解释如何尽快有效地实现某些目标。头脑风暴头脑风暴会议是作为经验交流的一种形式组织的。