止试图表现出色或相互竞

jannatulferdous

争以牺牲效率创造力和生产力为代价来延长工作时间。高层领导请注意你的榜样。长时间工作出席每次会议从不休息或远程办公的主管并没有树立工作与生活平衡的典范。是的他们确实有更多的责任也许他们实际上喜欢努力工作。但他们不应该期望其他人也这样。如果他们树立了过度工作的榜样他们甚至可能很难留住年轻的员工因为他们希望在何时以及如何完成工作方面有更多的自由。

另一方面支持性主管在鼓励灵 电话号码数据库 活性和工作 手机号码数据 生活政策方面的作用对于让这些做法被接受并看到积极成果的传播大有帮助。拒绝使用或失去荣誉徽章。由于某种原因没有充分利用假期已经成为一件事情的美国工人没有享受全部带薪假期。也许比这更糟糕也是我一直犯过的事情的是的人在度假时工作。正如我已经承认的那样当我有使用或失去年假时我屈服于自以为是。但它向我表明我积攒的休假时间和我的生活质量之间存在负相关关系。



当我的休假余额徘徊在零左右时我感到更快乐那时我和丈夫经常在犹他州沙漠度过两周的假期当时我经常在春假期间与家人一起去露营和观鸟。儿子当我夏天减少日程安排回家陪他时。工作与生活的平衡不仅仅是一个自我感觉良好的士气问题。它提高了生产力并使我们能够最大限度地权衡花费的时间和完成的工作。倦怠和疲劳会降低组织的效率参与度和创新其影响也会波及到我们的家人朋友和社区。